“每天早上9点赶到公司在珠江路的卖场，晚上6点清点货物后下班，除了吃盒饭的一刻钟，其余时间全站着，不停地说‘您好，要买电脑吗’？”计算机专业的王岳这样描述他的暑期实习生活。

为了增加未来求职砝码，不少大学生在暑假选择了实习。记者在采访中发现，招收实习生的大多是销售岗位，专业对口性普遍较差。

“前程无忧”人才网一项关于大学生的实习调查表明，在接受调查的1800家企业提供的7578个职位中，营销类占62.3％，业务操作类占19.5％，技术类占9.1％。也就是说，企业给大学生提供的实习工作多集中于营销类和生产类岗位，这种看似没有技术含量、简单而重复的劳动，非常容易让实习的大学生感到沮丧和不满。对于毕业后想进入名企工作的大学生来说，一段名企实习经历无疑能给简历锦上添花。因此，大学生在选择实习岗位时，都希望尽量去名企“赚经验”。

从实际操作看，找实习单位不比找工作轻松。记者分别从南京和省人才市场了解到，目前没有专门为实习岗位举办的招聘会，需要实习生的用人单位一般在招新人的时候顺便招。一份调查报告指出，目前国内仅有5%左右的企业为学生提供实习机会，而这些企业大部分为三资企业，多数集中在北京、上海等一线城市。像南京这类二线城市，提供的实习岗位就更少了。

据了解，大学生想找实习单位，除了亲戚朋友介绍，主要的渠道是网络。国内大型招聘网站智联招聘开设了实习专区，将各大城市的实习岗位信息分类汇总。记者浏览中发现，以南京地区为例，在线有40多家单位提供实习岗位，绝大部分是餐饮、房产销售企业的销售岗位，从专业上看，营销、管理类居多，大量非经管类的学生很难找到专业对口的实习岗位，不少人最终被迫选择营销岗位。

造成实习岗位都是“卖东西”的现象，还跟实习本身的短期性质密切相关。南京一家环保科技公司人力资源部负责人坦言，小企业没有大公司那么长远的人才培养计划，都是一个萝卜一个坑，不养闲人。暑期实习一般最多2个月，实习生工作还没上手就结束了，重要岗位当然不会拿出来，而销售岗位一直缺人，暂时招不到，来几个实习生也不错，反正只要卖掉产品就行。记者注意到，餐饮、销售类等在暑期大规模招实习生的用人单位，主要目的就是为了弥补人手不足。

省人才中心主任韩志忠认为，“卖东西”的实习经历并不可怕。大学生在不同的学习阶段，实习目标和目的也应有所不同。大一、大二的学生，以接触社会、素质储备为主，这个时期的重点在于培养待人接物、熟悉单位环境等方面的能力，即使专业不对口，也能积累到工作经验，因此专业性不强的营销和服务岗位可以作为实习岗位之一。而进入大三后，则应该明确未来发展方向，以增强技能储备为目的寻找实习机会，此时应进入一些有明确招人意向的单位实习，把自己的实习期当作用人单位的试用期来对待，最大程度表现自己，为未来求职做准备。