新华网长沙11月29日电 （记者帅才）“什么样的工作会让我觉得幸福？”随着大学生求职高峰期到来，作为求职队伍中的“主力军”，不少“90后”毕业生对自己提出了这个问题。

　　“我刚刚放弃了在银监局工作的机会，因为觉得工作单调，而且不符合自己的兴趣。”湖南商学院销售管理专业大四学生丁可说：“对于很多90后，物质条件并不是太大的问题，所以找工作更看重会不会做得开心，工作有没有挑战性，还有能学到什么。”

　　记者采访发现，对于部分“90后”毕业生来说，薪酬高低与工作稳定与否并非首要考虑因素，而是更看重工作是否满足自己的兴趣。

　　湖南大学(招生办)新闻系研二学生程宇告诉记者：“起薪多少并不重要，用人单位能提供良好的发展空间才是自己考虑的问题，同时，能够学到东西才会让我工作得充实、幸福。”

　　与“70后”“80后”不同的是，不少“90后”求职者开始注重职业幸福感。一份工作能否满足兴趣爱好、提供发展空间、工作地点远近、是否要加班等都成为其衡量工作幸福与否的标准。

　　在上海念书的大四毕业生李晴说：“出国深造曾是我的第一选择，因为一些原因推迟了出国计划，所以才找工作。作为女孩子，我目前没有经济方面的压力，所以相对于高薪，更希望公司正规，有双休日。”

　　然而，梦想与现实也难免有差距，一些在北京、上海等大城市读书的毕业生认为，在大城市找工作不容易，对于非“211”“985”的高校毕业生，要找到理想的工作难度更大。

　　“如果毕业了还没找到理想的工作，我就回家乡工作。”在上海读书的“90后”毕业生熊玄是湖南人，“有成就感的工作，才会快乐。逃离大城市，回到家乡也没什么不好，离家近不说，工作压力也没那么大。”

　　业内人士指出，“90后”求职者找工作时，注重幸福感是好事。但是除了考虑理想，年轻人也应从实际出发。除了对用人单位提出“你能给我提供什么”的要求外，更要问自己“我能为用人单位做什么”。大学生求职者要找到理想的工作，首先要做好职业规划，谨防姿态傲慢、眼高手低和贪图安逸等“坏毛病”。业内人士建议，利用大三、大四时间，选择好实习单位，为求职铺好路，有利于创造条件让“梦想照进现实”。

　　（帅才）