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天之骄子到职场菜鸟 硕士入职众生相(图)
来源:北京晚报
发布时间:2013-08-22 11:04
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“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。  “人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。
“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成  “人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成。
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  2013年8月21日讯,北航的经管硕士托关系当上了导游,复旦的社会学硕士在一家银行支行从“点钞”干起……

  刚刚过去的“史上最难就业季”,多数大学生历经千辛万苦,最终还是“各显神通”找到了工作。然而,“人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成,近四成初入职场员工没有参加过任何形式的公司培训,“工作挑战性较小”、“内容过于单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。

  从“天之骄子”到“职场菜鸟”,他们面临着怎样的社会现实?入职一个月里,又经历了哪些“没想到”?

  “第一次陪客户,聊什么好呢?”

  董倩 复旦大学社会学专业硕士

  今年进入上海某股份制银行支行 主要从事市场营销

  “像你们这些工作,过去招中专生、技校生就行,成本低、上手快,现在水涨船高,才开始要本科生、硕士生,甚至名校硕士。”入职一月,培训之初领导训过的这句话,仍然深深刺激着25岁的董倩。

  为了找一份“有保障的工作”,今年硕士毕业的董倩,来到了一个规模不到20人的银行支行,干起跟自己学了七年的专业“八竿子打不着”的市场营销。

  此前,董倩从没接触过金融业,全新的职场体验就此开始:每天不计其数地练点钞,一百张一沓的“练功券”在指间“嗖嗖”飞过,嘴里念咒语一样数数,可一掐表,却总也达不到要求的“神速”;对着账本上密密麻麻的数字,“哒哒哒”拼命敲击小键盘,稍不留神,就会前功尽弃。

  非科班、零起点,银行的工作对于董倩而言,完全是个新世界,很多名词过去听都没听过,“一开始我想,完蛋了!比别人慢了好几拍。但后来发现,其实读到硕士,自学能力还是有的;而且刚入职,核心业务也轮不到我单枪匹马应战。谁承想,真正难倒我的不是那些业务,而是‘打杂’!”

  “比如,复印机该怎么用?份数、单双面怎么选?过去在打印店里都是交给别人弄,感觉挺简单的,自己也没太注意;真到自己操作的时候,才发现我连这些都不会。有一次帮老师装订材料,还给弄坏了,好‘囧’啊!不得不说,那个机器挺高级。唉,好歹上了这么多年的学,居然栽在这些事儿上。”

  另一件让董倩头疼的是“说话”。前些天,“师傅”让她陪客户参加公司的产品推介会。“那是我第一次陪客户,完全不认识,我琢磨着,既然陪客户,那总得说几句话,可聊什么好呢?”董倩想,“聊自己公司吧,我刚入职,还不是很了解;聊他们公司吧,我更是不清楚。”思前想后找不到话题,又紧张又窘迫,“过去只知道用英文聊天不容易,现在发现,就算用中文,也会说不出话。”

  “咱班干导游的都有了,还有啥不能干的!”

  陈琳 北京航空航天大学经管学院硕士

  今年进入北京某国企下属旅行社 主要负责带团旅游

  “人人校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示,明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成

  陈琳从没想过自己会去干导游,“总觉得导游是一个门槛不高的职业,体力劳动远大于脑力劳动,而且钱也挣不了多少。”家里的父母也一样不甘心:“毕竟也算是读了个不错的研究生,到头来做这个,怎么想都觉得有点亏。”连班上同学都调侃说:“咱班干导游的都有了,还有啥不能干的!”

  “没办法,就连这个工作也是导师推荐的。感觉就跟过去皇家选秀一样,自己还犹豫着呢,皇上却说你爱来不来,想给朕当妃子的多了去了。后来我想了想,好歹是国企,还是从了吧。”

  因为英语不错,陈琳被老总安排策划一个初中生赴美航天夏令营的项目,并全程随团。机会难得,陈琳决心好好表现,证明自己的能力。

  为了让夏令营的主题更鲜明,陈琳在搜集了大量美国线路信息后,精心设计线路,为每一个游览城市增加了跟航空航天或者科技相关的景点。为了让自己这个领队看起来更加专业,她还特意买了三、四本航天方面的科普书“充电”。

  临上飞机的时候,面对那些来送机的家长,陈琳自信满满,“因为我觉得我已经把所有事情都想到了,一定能应付得来。”可真等到了美国,陈琳发现,现实远比想象中复杂许多。  

  “原想着难得这么大老远地出国,孩子们一定会非常兴奋。可我忘了,他们毕竟还只是孩子,太紧密的行程安排,他们确实有点吃不消。”

  更让陈琳无奈的是,在孩子们看来,闻名遐迩的自由女神、帝国大厦、联合国大楼,无非是电视上见多了的摆设,没什么特别。大家一个劲儿地抱怨“天太热”、“太累了”,有时候车都开到了景区,孩子们愣是躲在空调车里不肯下来。没办法,陈琳只好以奖励孩子们冰淇淋、巧克力为诱惑,鼓励他们下车看看,不要留下遗憾。可即便如此,孩子们还是很倔强,“记得在白宫门前,只有三个男生被我说服下了车。”

  一趟美国游回来,“陈导”别有一番感悟:“不管之前想象得多美好,准备做得多充分,也还是‘计划赶不上变化’。像导游这种灵活性强的工作,需要随机应变,更需要担起责任和义务,压力也比在学校的时候大多了。在公司的每一项工作,都直接跟业绩挂钩,不仅关系到工资,还关系到未来职业发展的前途。”

  “比起那些一线工人,我差多了!”

  刘宇翔 华东师范大学人力资源管理专业硕士

  今年进入苏州某制造业外企下设的工厂 目前是人力资源方向管理培训生

  面对上海高昂的生活成本和巨大的生存压力,刘宇翔硕士毕业后决定离开这座繁华大都市,进入一家位于苏州经济技术开发区的制造业外企,更准确地说,是外企在这里设立的工厂。

  刘宇翔的身份是“管理培训生”,这个通常被定义为“培养公司未来领导者”的项目,近年来异常火爆,动辄就有上万人申请,想要胜出,必须“过五关斩六将”。

  但是,刘宇翔并没有收到太多值得兴奋的信号。“许多公司会承诺,只要参加项目,结束后都会给你一个主管或者级别比较高的职位,但我来的这家公司不太一样,只是说给优秀大学生提供锻炼的机会,至于将来究竟发展成什么样,公司是不做任何许诺的。”对于未来,刘宇翔没有抱太高的期望。

  工厂很新,两年前刚刚建成,加上一线工人大概两、三百人。因为各项制度都还不完善,又急缺人手,刘宇翔并没有经历想象中全球500强外企,尤其是“管培生”项目所提供的系统培训;他还没来得及了解公司架构、认识各部门主管、熟悉操作系统,就直接上了项目。

  在工厂里,研究生并不多见,这让刘宇翔有点不习惯。“之前在学校,平时接触的低一点也是本科生,高一点就是硕士博士,还有教授。在上海实习的时候,一般是总部,来往的也是本科以上教育背景的白领,彼此在很多方面都比较接近。而在这儿,更多的是跟一线工人打交道,这就需要给自己重新定位,要让自己觉得跟他们是一样的,是没有学历差别的。”

  作为“管培生”,刘宇翔不得不迫使自己迅速融入新的环境,“这里的一线工人工作非常辛苦,像现在苏州40度的高温,工厂里面更是有50多度,他们天天是在这样的环境下作业,拿的工资却很低,作为一名人力资源管理者,我该如何做好他们的工作?”

  入职一个月,刘宇翔感受到的不是“优秀大学生”的优越感,而是差距。“如果说我跟一线工人有不同,那就是我比他们差很多。一旦踏出校门,进入社会,自己就是一张白纸。在一个新环境里,其他人都是 前辈。他们有工作经验,他们熟悉的我不熟悉,所以我反而处在一个相对比较弱的位置。”

  【反观】院子里多了几辆豪车

  @某机关单位中层干部:

  前些天看见院子里多了几辆宝马之类的豪车,心里还在想,谁开这么好的车啊,也太高调了吧,不怕被人查吗?后来一打听才知道,都是今年新入职的年轻人,家里条件好,开着父母给买的车就来上班了,自己不觉得这样算招摇,也不在乎别人议论什么。我觉得吧,这些人就是过来养老的。

  @某外企市场部经理:    

  有些刚入职的小孩儿看着挺机灵,也挺能说会道,但真让他去做事就“露馅儿”了。当初招聘那会儿,拍胸脯跟我保证自己数据分析能力很强,还列举了好几个统计软件,说用得都很熟,能直接上手。可真等来了以后,我给了他一些资料,让他写份报告出来,他却半天弄不出来,最后跑来跟我说公司没人教他,自己不知道怎么做。

  @某培训机构主管:

  我们公司今年新进的大学生头脑倒是挺灵活的,很有想法。前阵子我们刚好要上一批新课程,按理说都是得花大价钱去做广告的,但他们来了以后,把平时玩的微博、微信、人人、贴吧什么的都给利用上了,几乎没花什么钱,就把我们的课程推广出去了。另外,他们还充分借用网上流行的“淘宝体”、“甄嬛体”等等各种风格写宣传词,也更符合年轻人的说话习惯,总体效果比过去好多了。

  @某事业单位办公室主任:

  我们当年把工作看得很神圣,觉得一上班就有种挣钱养家的责任,刚进单位那会儿,都是争着抢着好好表现,一大早就来擦桌子扫地。可现在新来的大学生不是这么回事儿,可能是因为在经济上还是在靠爸妈支援着吧,所以对工作看得比较淡,好像什么都不在乎。另外,或许都是在家被伺候惯了吧,自己眼里没活儿。看着比自己岁数大的同事扫地扫到跟前儿,也只知道抬抬脚。,压根儿就没想着自己去干点什么。

  (本文来源:北京晚报-北晚新视觉网  实习记者 宗媛媛/文 宋溪/图)

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[发布者:yezi]
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