“死在编制里”的表白当然是一种偏执，却也在一定程度上道出了编制壁垒带来的焦虑

　　日前，哈尔滨环卫系统招聘的448名环卫工人中，包括7名研究生。在大学生猪倌、硕士城管等屡见报端的今天，研究生环卫工并不算稀罕事。然而，这种现象反映的某种社会心态值得关注。一个应聘失败的研究生甚至吐槽：“就算是死，我也要死在编制里。”

　　诚然，就业选择是个人自由，扫大街也是为社会服务。可让人们不解的是，那边广州部分环卫工人因低薪上访，这边哈尔滨的环卫岗位又让大学生们青睐有加，原因何在？

　　恐怕，主要还是待遇上的差异。北国冰城的环卫岗位，戴着事业编制的“帽子”，有着本地户籍的“本子”，还有转为公务员[]的“路子”，含金量不低。而那些广州环卫工人来自保洁公司，与编制外身份相匹配的工资福利委实不高。同是“马路天使”，待遇大相径庭，其原因正在于编制。

　　这种差异，正是编制诱惑力的一个缩影。在不少人眼里，不管是事业编制还是公务员编制，都意味着收入的旱涝保收、社会保障的有力兜底。与自主创业、职场竞争、打工生活相比，“编制福利”仿佛一张安稳舒适的温床，不仅带给人利益上的实惠，也有精神上的稳定感。

　　年轻人是一个社会创新创造的生力军，理应身怀高远理想、奋斗激情，没有理由在青春岁月就过早地追求安稳。“死在编制里”的表白当然是一种偏执，却也在一定程度上道出了编制壁垒带来的焦虑。社会生活中，以编制划线，正式工、合同工、临时工等不同身份，在收入报酬、社会地位、上升通道方面的差别客观存在。在宏观经济复杂多变、非公企业等“就业海绵”不太景气的形势下，这些差异带来的导流效应更加明显。

　　从这样的意义上讲，我们既要重视“编制情结”反映出的青年人价值倾向，更要破解这种心理折射的现实问题。今天社会转型更加剧烈，社会竞争更趋激烈，人们更加渴求公平正义，不怕苦累就怕没机会。如此情势之下，我们尤其应该注意，别让“编制温床”消磨进取者的朝气，别让“编外风险”加重创业者的心理负担。如果连血气方刚的年轻人都削尖脑袋去做单位的“老人”，整个社会不免有滋生暮气的隐忧。

　　何以解忧？唯有改革。近年来，从事业单位改革到调整收入分配，从同城待遇到异地高考[]，不管是改革举措，还是社会呼声，都有着相同的意义指向——努力营造公平的社会环境，保障人人平等参与、平等发展权利，让每一个人的梦想都有步入现实的梯子。“编制温床”承载不了中国梦，深化改革，搭建起权利公平、机会公平、规则公平的舞台，“人人皆可成才、人人尽展其才”，梦想才能振翅高飞。