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河南中小学教师评职称淡化论文 讲好课为首要条
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发布时间:2015-12-18 12:15
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  职称评定必须论文,这一惯例在河南中小学教师职称评定时将被打破。

  来自河南省人社厅的最新消息显示,全省中小学教师职称评审已开始进行全面改革。在职称评定中,把“讲好课”作为首要条件,淡化论文要求,将日常教学表现纳入评价标准,强调教师教书育人本位。

  作为中小学教师职称评价的“量尺”,中小学教师专业技术水平评价标准历来备受关注。而此前职称评定中的“唯论文”倾向,一直饱受诟病。

  翻看改革后的最新版河南中小学(幼儿园)教师评价标准,记者发现,新的评价标准将师德表现、教学工作量、教学效果评估、年度考核等作为职称评审的重要评价标准,将中小学教师职称评审与教师日常表现和学校管理紧密结合,更重视教师的能力、经历和工作实绩,取消了多年以来一直规定的两篇论文的硬指标。

  而在改革前,一名教师的教学工作再出色,如果没完成论文这道“硬杠杠”,在职称晋级时依然会被“一票否决”,这也使得职称论文要求成为教师晋级时最头疼的一项。

  “取消论文这一硬性指标,特别受老师们拥护。”焦作市基础教研室高级教师党红英说,对绝大多数中小学教师而言,撰写论文对教学工作的实际帮助并不大。

  值得一提的是,改革后的河南省教师职称评定增设了“讲课答辩”环节,讲课答辩最终成绩按学科分城市学校、农村学校分别排序,实行不合格直接淘汰和末位淘汰双淘汰制。

  河南省人社厅职称处相关负责人表示,通过“讲课答辩”环节能够有效“打假”“去劣”“选优”,引导教师教好书、讲好课,让中小学教师回归“教书育人”的角色本位。

  据统计,濮阳今年参与“高级教师”评审的461位教师中,有60人因“讲课答辩”不过关而与“高级教师”职称无缘。

  对于全省中小教师们关心的高级职称评审制度,此次改革也做出调整,实行评委异地交流,全程封闭管理,并强化公开公示,细化评审政策,让评审结果可确定、可预期,杜绝“跑指标”“找关系”“打招呼”等现象。

  “说到底,职称评定是为了更好地促进优秀教师搞好教学工作,实现‘干什么评什么’。”暨南大学管理学博士刘登顺说,一个教师,到底是教学成绩重要还是论文数量重要,这样的答案应该是显而易见的吧。河南的改革很接地气,今后能让中小学教师更加专注本职工作,而非像以往“为了论文而论文”,从而避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。(记者 余嘉熙 冯国鑫 实习生 张彦婷)

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[发布者:yezi]
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