近年来，江苏如皋市顺应年轻公务员()的成长规律，安排“多岗实践大餐”，致力提升年轻公务员的政治素质和能力水平，促进又好又快成长。

如皋市分期分批选派全市各级机关35周岁以下的公务员至基层农村、上级机关、服务窗口、骨干企业进行轮岗锻炼。安排缺乏基层工作经历的市级机关年轻公务员，至基层农村一线摔打磨炼；对长期在基层工作、缺少机关工作经历的乡镇公务员，有计划地“上挂”到市级机关或对口职能部门跟班学习；围绕全市港口经济、园区经济、龙头经济发展部署，本着打通三支队伍交流壁垒、企业和个人双向选择的原则，定期选派年轻公务员到重点骨干企业挂职锻炼。建立实践锻炼成绩报告单制度，将不同岗位实践锻炼目标任务分解到月，月初填写任务完成时间推进表，月底深入公务员实践锻炼所在单位，采取“听、看、访、查、析”相结合的方法，掌握任务完成情况，帮助解决工作难题，消除思想波动。建立月考评、季点评、半年考核、年终总结的工作机制，营造加压紧逼的工作态势，形成比学赶超的浓烈氛围，让年轻公务员切实掌握做好基层工作的“真经”。