的两种学习模式，即“拾荒式搜索”和“以网络为平台，探究式学习”；借助信息网将外部世界引入学校，拓展学生的视野。 　　（三）人本化管理 　　新基础理论关注人的主动发展，离开人的主体意识是不可思议的。 　　我们的办学理念是“以学生为本；以学生的发展为本；以学生的主动发展为本”。从精英式的关注少数出色的学生，转换到对每一个学生的关爱。 　　开展自我发展评价，以唤醒师生主体意识，焕发师生生命活力： 　　教师自我发展评价——追求自我更新；学生自我发展评价——追求自我超越；行政自我发展评价——追求自我拓展。我们努力做到：激励师生主动发展的动机、创设师生主动发展的空间、形成师生主动发展的机制。　　突出两个“关注”：关注教师的自我更新，关注学生的成长需要。 　　关注教师的自我更新，加强师资自培工程 　　“我们期望的教师，他能够做到系统深入研究，创新能力有很大的提升，风格特色形成，整个的教育教学质量稳步提高，并能自觉地进行自我更新。” 　　教育现代化是一项系统工程，它具有多要素、动态化等特点。在各种要素中，现代化、高质量的师资队伍是十分重要的因素。为了办一流的教育，我校多年来一直把师资队伍建设作为办一流教育的切入口，在新型学校中我们特别是把教师骨干群体的培养工作列人“重头戏”，以师资建设为支撑。 　　新型学校中的师资建设将是：以转变观念为前提，以学生本位为标尺，以听课评课为杠杆，以课题研讨为载体。 　　(1)“以转变观念为前提”。从“定位在‘默默奉献，甘当人梯’上，只是为学生未来的创造服务”转变为“认识教师劳动的价值在于创造人的精神生命的本质，其劳动本身也内含着丰富的创造”。努力学习新基础教育理论，实现“教书匠”向“教育家”的转变。 　　（2）“以学生本位为标尺”。学生是构成教育活动复合主体的不可替代和缺少的一部份，不关注学生对教育活动的主动参与，不着力于教育过程中学生主动性的培养与发展，只把教育当作知识的记忆和技能技巧熟练的过程，是不适应学生为本的时代潮流的。为学生好差分级的标准是因为其忽视的恰恰是教育中最重要的学生潜在可能性的发现与开发，恰恰是教育最有用武之地的真正的“舞台”。 　　（3）“以听课评课为杠杆”。新型学校的评课观有如下特点：1、以新基础教育的三层理念（教育价值观、学生观、活动观）为评课的标准。2、以学会评价为评课的具体尺度：学会对课堂教学的由整体到细节及它们之间的关系的理性思考；学会运用点来评价，也就是既要对客观的事实作出判断，又要能够提出科学的理论依据，既要着眼于现在怎么样，又要着眼于发展，将先进的教育理念体现为先进的教育行为。 　　（4）“以课题研讨为载体”。根据新基础教育理论的基本观点，结合教育教学中的热点、难点问题，确定开展深化课题研究。确立课题，就必须认真学习新基础教育理论，熟悉新基础教育的三观十性；课题确立以后，必须制定相应的学习计划、安排、研究方案；在完成一个个的个案的过程中，加深对新基础教育的先进性的了解与理解，课题的研究是对自己参与新基础教育实验的一种有效的验证。 　　关注学生的成长需要，开展学生“成长”系列活动。 　　关注学生成长的需要，让学生主动健康地发展，是叶澜教授新基础教育理论的核心内容之一。 　　学生成长活动系列设计主要是提供一个框架，留给师生极大的创造空间。新基础教育是“不断创生的，是富有生产能力的。”可以联系年级和班级的实际，不断地细化和具体化。 　　本设计的三个方面：关注“成长”的主题教育，为了增加学生的体验；阅读“成长”的系列书籍，为了增加学生的理性认识；记录自己的成长故事，为了培养反思能力并且便于看到自己成长的轨迹。 　　以上三种活动形式，可以互相交替的。主题教育和阅读书籍丰富了成长的故事的内容；成长的喜悦和困惑，又督促你去多读书，也使主题教育变得多姿多彩。 　　四．推进步骤 　　（一）加强宏观策划 　　学校管理的宏观策划，是将“新基础教育”理念转化为先进的教育行为的重要保证。我们要以《创建21世纪新型学校——××中学三年规划》为蓝本，在实施新基础理论本土化的过程中，我们始终把握的重点，集中在课堂、班级和学校的发展目标上，将人性化教学、人文化氛围、人本化管理落实到每个学期的工作重点中去。 　　借助“中期评估”的东风，发挥“评估指标”的导向作用，使“新基础教育”研究向纵深发展。 　　（二）加强中观调控 　　（1）有机渗透 　　不是把实验当作额外的任务，而是将“新基础教育”理念渗透到日常教育、教学工作的各个层面。以滴水穿石的精神来搞好“新基础教育”研究。每年一至两次的教育教学研讨会都是围绕该主题开展。学校的所有教育活动都要有机渗透这一主题。 　　（2）重心下移 　　在实验推进的过程中，只有校长的意志，而没有转化为每一个基层的实际行动，仍然是无济于事的。最终要落实到每一个班级，每一节课。因此，班主任、年级组长，科任教师、备课组、教研组等等是我们落实的重点。就教研组而言，要推广到所有学科；就年级组而言，要推广到所有年级。因此，要加强对组长的培训。 　　（3）增强第一责任人意识 　　校长是第一责任人。各级各层的行政、班主任、年级组长，教研组长和科任教师都是相应的第一责任人。将新基础教育理念不断内化，并转化为教师的自觉行动。 　　（4）形成骨干教师队伍 　　搞新基础实验贵在平时的水滴穿的工夫。实践证明，在常态条件下参加实验，我们的教师摸索出了一条符合本校实际的成功之路，促成新基础实验的本土化。我们将加强师资自培，以自培课时化加以保证? 　　（三）加强微观 　　有了“新基础教育”理念，无论是抓大事，还是抓小事，都可以抓在点子上。其实教育无小事。当然，也不能事无巨细样样都管。校长只能抓几个范例，解剖几个麻雀。这三年中抓了不少这样的小事。比如，校长信箱开通以来，认真读学生的每一封来信，与学生有了更多的沟通，学生报以信任的态度，无话不说。又如，我们提出学生到了教师办公室

[发布者：yezi]

相关阅读：  ·教育不均衡、竞赛功利化，怎能怪奥数？  ·重庆小学初中不收作业本费 初中教辅资料不花钱  ·小学生八荣八耻演讲稿  ·中学生八荣八耻演讲稿  ·小学生演讲稿-做热爱科学的新一代     网友评论:(只显示最新5条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！) 文明上网，理性评论: 中立 好评 差评 表情: 用户:密码: 验证码: 匿名? 发表评论 最新评论 进入详细评论页>>