陈雪（化名）就读于一所普通高校，明年即将大学毕业。当年参加高考()时，她从没像今时今刻这样感触深刻：“就业时，名牌大学与普通高校真是有着天壤之别啊。”

　　陈雪说，现在好点的企业只盯着知名院校的毕业生，连双选会人家也是一个接着一个，而普通高校即便举办一场，用人企业的质量也不高。

　　“想奔个好前程，双选会是第一步棋。”陈雪说，知名院校的双选会基本只对本校学生，外校来者只能“望门兴叹”。但想和人家站在同一条起跑线上，也绝非难事，于是就催生了大学“双选会”背后的交易。

　　上个周末，陈雪在学校的公告板上看到这样一则广告“出售某某大学双选会门票”。本文开头那段精心铺垫的话，就出现在这则广告上。广告结尾还提到：“某某大学的双选会是沈阳地区最大的双选会，约有500家实力雄厚的单位会到现场选拔人才。如果你还为参加这场双选会的门票而烦恼，这里能帮你，双选会入场券价格面议。”

　　10月28日，记者按照这则广告上的电话拨了过去，对方表示双选会门票三张一套，要价150元。“双选会当天，开始一个小时会要学生证，但之后有票就能进。”对方表示，来招聘的都是实力雄厚的大企业，这笔钱花得绝对值。

　　这些双选会门票究竟来自哪？为何会有黄牛形式的操作？记者辗转联系到这所名牌大学一位今年的毕业生。

　　虽然只比陈雪高一届，但于强（化名）的就业之路要比陈雪平坦许多。“每年我们学校都有双选会，面向的都是我们自己的学生。”起初，于强骄傲地告诉记者，学校为了保护自家毕业生的利益，这样的双选会是不对外的。

　　“这样的交易去年就有，我也听说过有同学在卖。”于强告诉记者，学校一般对双选会门票管理比较严格，毕业生几乎是按人头发放。偶尔会给其他年级的学生几张票，让他们提前感受应聘的气氛，但可以肯定都是免费的。于强说，门票的来源主要是两个：一是已经考研()或找到工作的大学生，二是其他年级的学生。“当然也不排除其他渠道。”于强的说法，也得到出售门票者的印证。采访中，出售门票者告诉记者，他们都是已经考研的学生，手上有十几套双选会门票可以出售。

　　于强告诉记者，虽然双选会是他们学校的专场，但有些用人企业还是看重人的。“你拿着门票进来，人家看你不错，不是我们学校的也可能录用。”于强说。

　　“起初我也觉得不公平，但后来觉得那些同学也很可怜。”于强说，双选会带来的“交易”还不止这门票，那几天就连学校附近的日租房都很红火，复印等相关行业价格也在那几天水涨船高。有些来自外市的同学不辞辛苦地来赶场，无非就是想与名牌大学的学生站在同一高度，搏一个理想的工作机会。

　　交易的背后：只求站上同一起跑线

　　其实类似的情况并不止发生在沈阳，哈尔滨、长春、北京等地的知名高校都有类似的事情发生，甚至有报道称，重庆大学( 招生办)的一张红色双选会门票炒到过300元一张。

　　双选会背后的交易，犹如潜规则存在多年，争论也从未停息。有人说是名牌高校太过小气，有人说是用人企业戴着有色眼镜，缘由真的只是这么简单吗？

　　用人单位HR：企业精力有限，双选会“择优”参加

　　孙女士是一家知名企业的HR（人力资源经理）,每年都会参加东三省知名高校的双选会。“作为企业，谁都想将最优秀的人才揽入自己的旗下。”孙女士说，再者，企业的精力也有限，不可能每个高校都走到，所以他们每年只参加各地知名高校的双选会，这样也是节省精力和人力。

　　“双选会让不让外校学生进，那是主办方定的。”孙女士说，但她所在的企业每年招聘时并不局限于知名高校，“求职竞争就是这样残酷，企业即便将目光锁定专业实力比较强的院校也无可厚非。”

　　高校及人才机构：闭门双选会是保护本校学生利益

　　闭门办双选会是高校太小气吗？记者先后咨询过不止一所高校的相关负责人，但对方对于此事基本是闭口不谈。最后一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者：“闭门办双选会，也是保护本学校学生，同时还能维护校园的正常教学秩序。”

　　苏女士在一家人才机构从业多年，她的看法显然与这位高校负责人一样：“现在就业竞争多激烈，保护自己学生的利益，我认为没错。”苏女士说，十年寒窗，考入知名院校的学生付出了比常人更多的努力，注定在就业时所站的高度也不一样，“否则对那些知名院校的学生也不公平。”

　　社会学家：教育部门应多举办高质量招聘会

　　“一次高考失利，难道注定我们连机会都落人一等吗？”采访中，陈雪曾对记者说，她不求自己能与知名院校的毕业生一样步入优秀企业，只希望在应聘的机会上，能站在同一高度上。

　　对于这个现象，辽宁社会科学院哲学研究所副所长张思宁也有自己的看法：“我们呼吁机会平等，普通院校的学生也不意味着能力就差。”张思宁说，现在有些企业在用人上过分追求学历，却不顾能力。张思宁认为，企业有别式的招聘方式，只能让自己错别人才。“人才没有最好的，只有适用的。”张思宁说。

　　而这样独木桥式的招聘方式，还会让大学生就业的路越走越窄，最后形成奇怪的社会现象。而如何才能破解，张思宁认为，企业在改变用人观念的同时，相应的教育部门和就业指导部门也该举办更多的高质量招聘会，让毕业生们有相同的就业机会。

（沈阳晚报）