其实类似的情况并不止发生在沈阳，哈尔滨、长春、北京等地的知名高校都有类似的事情发生，甚至有报道称，重庆大学( 招生办)的一张红色双选会门票炒到过300元一张。

　　双选会背后的交易，犹如潜规则存在多年，争论也从未停息。有人说是名牌高校太过小气，有人说是用人企业戴着有色眼镜，缘由真的只是这么简单吗？

　　用人单位HR：

　　企业精力有限，双选会“择优”参加

　　孙女士是一家知名企业的HR(人力资源经理)，每年都会参加东三省知名高校的双选会。“作为企业，谁都想将最优秀的人才揽入自己的旗下。”孙女士说，再者，企业的精力也有限，不可能每个高校都走到，所以他们每年只参加各地知名高校的双选会，这样也是节省精力和人力。

　　“双选会让不让外校学生进，那是主办方定的。”孙女士说，但她所在的企业每年招聘时并不局限于知名高校，“求职竞争就是这样残酷，企业即便将目光锁定专业实力比较强的院校也无可厚非。”

　　高校及人才机构：

　　闭门双选会是保护本校学生利益

　　闭门办双选会是高校太小气吗？记者先后咨询过不止一所高校的相关负责人，但对方对于此事基本是闭口不谈。最后一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者：“闭门办双选会，也是保护本学校学生，同时还能维护校园的正常教学秩序。”

　　苏女士在一家人才机构从业多年，她的看法显然与这位高校负责人一样：“现在就业竞争多激烈，保护自己学生的利益，我认为没错。”苏女士说，十年寒窗，考入知名院校的学生付出了比常人更多的努力，注定在就业时所站的高度也不一样，“否则对那些知名院校的学生也不公平。”

　　社会学家：

　　教育部门应多举办高质量招聘会

　　“一次高考()失利，难道注定我们连机会都落人一等吗？”采访中，陈雪曾对记者说，她不求自己能与知名院校的毕业生一样步入优秀企业，只希望在应聘的机会上，能站在同一高度上。

　　对于这个现象，辽宁社会科学院哲学研究所副所长张思宁也有自己的看法：“我们呼吁机会平等，普通院校的学生也不意味着能力就差。”张思宁说，现在有些企业在用人上过分追求学历，却不顾能力。张思宁认为，企业有别式的招聘方式，只能让自己错别人才。“人才没有最好的，只有适用的。”张思宁说。

　　而这样独木桥式的招聘方式，还会让大学生就业的路越走越窄，最后形成奇怪的社会现象。而如何才能破解，张思宁认为，企业在改变用人观念的同时，相应的教育部门和就业指导部门也该举办更多的高质量招聘会，让毕业生们有相同的就业机会。

（沈阳晚报）