原标题：多地设导师制出谋划策

　　近年来，随着回国创业人数增加，海归“水土不服”的劣势日益凸显。如何让海归技术人员更快、更好地转变成海归企业家？各地陆续推出创业导师制度，聘请本土企业家、学者、政府人员等助推海归创业。

　　“水土不服”

　　催生创业导师制

　　据报道，为了让海归们更好地适应杭州的环境、让项目更好地运作，杭州市高新区（滨江）专门成立了创业导师团，首批聘请了18位行业技术、管理运营和投融资方面的专家，适时地开展讲座、沙龙等活动，为海归们提供创业辅导，让他们尽早脱离“水土不服”的窘境。

　　随着留学 () 归国人员的增加以及国内就业环境的改变，海归创业虽热情不减，却常常遭到国内市场的冷遇。尽管高层次海归人才创业能够享受诸多优惠政策，但海归人才普遍面临对国内市场不熟悉、缺乏企业经营管理经验、对国内管理法规不了解等问题。尤其是创业初期，在融资、市场开发、企业管理等方面的压力可能将海归逼入“死亡之谷”。

　　据常州高新区党工委组织部相关负责人介绍，海归创业初期只有投入，没有产出，微薄的启动资金常常不到一年就“弹尽粮绝”，很多企业就此“夭折”。在此背景下，海归创业导师制应运而生。

　　“招商引智”

　　走出创业瓶颈

　　专攻芯片设计的薛刚回国创业之初，得到了高博咨询董事长李慧的帮助。李慧的团队与当地相关机构进行谈判，牵线介绍政府官员、业务单位等，帮助薛刚渡过了创业初期的难关。

　　李慧是浙江省海外归国人员创业与发展促进会副会长、杭州市海创会执行会长。一直以来，李慧的团队热心帮助海外留学生了解国内发展环境，为回国创业的海归人才提供政策、资金上的扶持，帮助建立海归与杭州市政府、各区级政府之间的对话渠道。

　　“我刚回国创业的时候，得到了西子联合控股集团董事长王水福的无私帮助。我们不懂财务，他就专门派出自己的会计来教我们，还教我们怎么与政府沟通。一些税务上面的事情也是他们指导的。”在李慧眼里，她的创业经历对正在考虑回国的人来说是一个实例，她走过的路能给创业海归提供参考，这也是一种“招商引智”。

　　优势互补

　　实现互利共赢

　　目前，江苏、浙江、辽宁等多个省份已为海归设立了创业导师制度，很多海归人才因此受益。

　　为使海归创业人才尽快度过创业初的“懵懂期”，自2008年起，江苏常州市高新区（新北区）即聘请了12位专家学者和企业家作为海归人才的首批创业导师，提供涵盖动漫软件、电子信息、生物医药、新材料等十几个重点产业的指导。

　　江苏宏微科技公司总经理赵善麒就是第一批60位受益的海归创业者之一。而2009年，配备创业导师仅一年后，赵善麒就因业绩显著而成为第二批创业导师人选。说起创业导师制，他非常感慨，“好就好在少走了不少弯路。”

　　浙江大学管理学院党委副书记、求是强鹰俱乐部创始人阮俊华认为，“为刚回国的海归人才提供创业指导很有必要。成功企业家具备大量实践经验和资本，专家学者对国内创业环境有比较深的理论见解，正好弥补了海归们这方面的不足。创业导师也有可能在海归人才所掌握的技术中发现新商机，实现互利共赢。”（ 2013年08月16日 第 08 版）（人民网-人民日报海外版）