对外经济贸易大学国际商学院跨国公司研究中心主任范黎波教授

　　近日，对外经济贸易大学国际商学院（以下简称商学院）教授、博士生导师，跨国公司研究中心主任范黎波教授接受了和讯网商学院频道的采访。范黎波在访谈中表示，当今的企业往往认为自己缺少人才，其实不然，这些员工还需要时间和舞台将自己的才能发挥出来。此外，关于近期的华为、中兴包括三一重工事件所引发的国内企业的海外战略是否应该调整、中国企业如何走出去等问题，范黎波也发表了自己的观点。

　　企业不缺少管理人才 他们需要时间和舞台

　　MBA教育是一个应用性很强的教育体系，其对商业世界的真实贡献还处于一个检验和发现阶段。至少可以肯定，现在在职学习MBA课程很多人已经走上了管理岗位，他们已经能够非常娴熟地将管理能力和专业能力结合起来，但是他们的战略规划能力还没有发挥出来，还需要时间和舞台。

　　与此同时，中国的劳动力市场仍然是一个发育形成时期，经理人市场缺乏效率和有效的运作机制，中国式“关系网”操作空间很大，这不利于经理人市场的形成。

　　作为企业，应该想的是如何解决人才培养难的问题，而不是如何雇佣人才的问题。按照人的成长规律，从新入职到成为专家，通常需要7年的时间，分为前期、中期和后期。前期主要是知识的应用，获得基本技能和经验；中期是知识解释和扩展应用，能够设计项目解决方案并实施；后期是全新情景下能够设计整体解决方案和有效实施，这种情景事实上就是“独当一面”。企业是一个职场，可以成为培养人才的摇篮。按照专业人士的成长规律，企业需要通过岗位训练、轮岗训练和提供平台，协助和帮助一个新入职员工成长为一个专家。