第二个特点，上海大学特点就是，我们的学生不让自己停留在一个地方思考，我们学生思考怎么把它的企业带出去，怎么把国外企业带进来，更重要的是，不会整天讲中国国情，外国国情，而是相互尊重下产生合作。第三个词就是做人做事做学问的结合，综合素质比较好的一群MBA。所以三个字，熬过来，做人做事做学问，相对比较重视。

主持人李丽娟：李飒跟我们聊聊，当时对自己班同学有什么整体印象？

李飒：当时那个班里面我是最大的，其它同学都比我年轻。我开始跟他们接触的时候，首先一个感觉就是特别朝气蓬勃，大家都是抱着一个想提升自己，想创造更美好的职业道路来到这个地方的，所以他们的学习热情和态度真的特别让我感动。因为最开始的时候，全英文教育对他们真的是一个挑战，他们没有经受过这么多，从早上一直到晚上，全部都是英文在讲，你所有发言，所有作业，所有东西都需要用英文来做，当时我印象最深的就是，第一学期的时候，他们有一些同学跟不上，第二学期人人都很好。当时很吃惊，我觉得压力底下，可能就是量变到了质变。很快，老师跟我们接触的时候，老师也非常感动，渴求知识的愿望，还有你的努力是可以看到的。第一学期抱着厚厚的字典，以后不用拿字典，直接很顺畅的交流，这都是一些佐证。其它方面也是一样，我们每做一个项目，都各出新鲜招，创新也特别多。甚至有一节课，最后做这个演示的时候，我们同学居然把茶道放到现场，我当时特别吃惊，但是我觉得他用这样一个方式表达他的主题，非常贴切，说明他想过，而且他肯定不是我们通常的大家觉得演示一个PPT的模式，但是对我来说非常多的启发。但是行业都不同，所以实际上交流碰撞的知识，这些内容也很多，对我们来说，MBA教育的目的，就是要广博，对社会上的各种东西都要了解，在这个了解基础上思考你自己发展的道路，所以我觉得这还是很好的。

主持人李丽娟：谢谢李飒分享。我们聊过了同学们，同学们毕业以后怎么样？薪酬方面有没有变化？

Tony：我们最近做了09年入学，刚刚毕业的学生的职业调查，这个职业调查里面，我们毕业生平均的工资，MBA大约是21万到22万，在入学之前是15万年薪。

主持人李丽娟：接近50%的涨幅。

Tony：增长比较明显。而最高工资这一届学生，最高工资是80万，原来最高是40万。我很难讲这个东西完全是教育的改变，因为上海给他很多机会，整个中国都在改变，所以有一定程度上是学生的本事，应该是相互的关系。学生里面还有一个特点，在这一届毕业生里面有40%在世界500强企业工作。

主持人李丽娟：就是外企同学里面，500强同学占到一半。

Tony：外企、名企加起来82%，但是有40个同学不单在外企，还在世界500强，这是我很吃惊的。我第四年来的时候，第一届毕业生年薪只有7、8万，后来是20几万，现在是接近80万，所以这个改变很大，而且很多都在很有名的企业。这批校友让我很感动，但是有本身的人不懂得感恩，那就叫做没有本事。上海大学提倡校友三捐，第一，不要给我捐钱，把你的知识历练了以后回来教学弟学妹。第二，捐一些机会给本科生。第三，捐钱，不要捐给MBA中心，我们没有钱，但是也不缺钱，要捐给社会，或者是有需要的学生。结果过去一年没有想到在毕业的600个校友里面，超过100人做了这个事情。然后提供了336个职位机会，做了119位本科生的企业导师，回来做了42期讲座。还捐了不少钱。有一些还捐给这些本科生去海外游学。所以这批是懂得感恩，还有对社会负责任的校友。作为MBA教育培养出来的人，最后不能够贡献社会，贡献企业，贡献自己，倒不如不培养好了，培养来干吗。还补充一点，最近看到一份调查报告，在2006年到2010年这几年，整个世界经济在走下坡路，但是全世界的商学院MBA人数增加的非常厉害，中国特别明显。MBA很多，但是这个报告里写到中高层管理人才 的需求从2006年排第10位，到2010年是排第6位。薪酬减少，供应增加，但是社会上现有的人才不能满足社会的需要，而且这个缺口越来越大，供应多了，缺口反而越来越大。上海大学今年看到这个报告就认真思考，必须要了解社会与企业需求。产生我们所讲的校企合作。不是做一个讲座，回去送一个证书，这也是我们的改变。