在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中，“优厚的薪酬福利”指数高达22.75%，成为大众心中最佳雇主的首选，无可非议。

　　据负责本次调研北京大学社会调查研究中心专家分析，“全国超3万人参与调查的数据中，我们从6个维度来考评，虽然"薪酬福利"仍据首位，但"培训发展"、"组织管理"、"雇主形象"紧随其后，均超过 16%，这昭示着职场"拜金光环"正在消退，求职者更关乎自身的发展和企业的前景。从长远来看，"薪酬福利"指数下滑趋势明显，但仍是考核最佳雇主最重要的标准。”

　　“新指标”考验最佳雇主

　　公众眼中最佳雇主还应具备哪些重要特质?中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据做出了真实地反映，在6个纬度细分的18项指标中，“完善的福利待遇”以9.51%的指数高举榜首，成为公众的首选;紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，指数为8.82%、8.37%、8.19%、8.13%;而“有竞争力的薪酬”仅获得7.77% 的指数，从去年首位跌至第6位。

　　数据显示，今年首批“90后”毕业生求职者规模已达680万人，是本世纪初的6倍多。他们将和“已能独当一面”的80后，构成职场上的“绝度主力”。作为有自我思想、个性张扬的一代人，他们的诉求逐渐成为最佳雇主考核的风向标。