[作 者] 邱均平

[摘 要] 本文运用Hirsch 指数（简称h 指数）方法，对我国CSSCI 收录的被引次数排名前50位的图书情报学研究学者在1998－2005年的有关数据进行统计分析；并计算出每位学者的h 指数，以此来评价我国图书情报学学者的个人绩效；同时还考察了h指数与传统计量指标之间的关系并进行比较分析

[关键词] h指数,文献计量,人才评价

h指数是一项旨在评价科学家个人绩效的指标。科学家发表论文的数量和论文被引的频次本身包含了很多有用的信息，从这些信息中可以获得科学家n年发表论文数量、每篇论文的被引次数。h指数的定义是一个科学家的分值为h，即当且仅当他发表的N篇论文中有h篇论文每篇被引次数不少于h，他剩下的（N － h）篇论文中每篇论文的被引次数都小于h。为了更直观地解释h指数，笔者特结合其他学者的理解作图表示，在图1 中直线a 是X、Y 轴的角平分线，曲线b（非连续）是由引文数降序排序序号和引文次数确定的，两线交点对应X 轴的值取整即h指数。