[作 者] 邱均平

[摘 要] 运用Jorge E.Hirsch教授提出的Hirsch指数(简称h指数)方法，对我国中文社会科学引文索引（CSS-CD）收录的被引次数排名前50位的图书情报学研究学者在1998~2005年的有关数据进行统计分析并计算出每位学者的指数，以此来评价我国图书情报学学者的个人绩效， 同时对h指数与传统计

[关键词] h指数；文献计量；人才评价

科技人才是科学技术的载体，在科学评价指标体系中，人乃是重要指标之一。为了在竞争激烈的21世纪立于不败之地， 世界各国都在把培养高水平人才作为自己的战略目标而不断努力。我国政府部门对作为科技发展关键因素的科技人才非常重视，笔者认为要达到此目的，首先要做好科技人才的筛选、评价工作。这也是科技人才激励机制的一个组成部分。同时人才评价关系到个人的职称、奖励等现实问题，正如我们知道的发生在美国宾夕法尼亚大学曾发生的大学招聘教授中3人相争，那位女科学家最终被应聘的故事。为此，我们发现的确有必要建立一套科学的科技人才评价方法。2005年美国加州大学圣迭哥分校的物理学家Jorge E. Hirsch教授在预印本服务器www.arxiv.org上发表的一篇论文中定义了一个评价研究者的Hirsch指数。