人民网北京5月24日电 “中国管理科学界的应在中国特色的情境中去研究中国自己的问题，而不应一味跟着西方学术圈的步伐亦步亦趋。”这是从“管理学和营销学的人类学应用国际研讨会”上传出的声音。研讨会于日前在华东理工大学()举行，来自美国、法国、澳大利亚、葡萄牙、印度、和中国的90多位专家和学者参加了会议。

　　学术大会组织委员会执行主席、华东大学商学院博导教师郭毅告诉记者说，与会的专家和学者们通过理论交流和思想交锋，虽然在许多方面还存在不同的意见和看法，但也形成很多共识，这就是中国的管理科学发展必须从中国的传统文化体系出发，必须提高我国企业的文化自觉和文化自信意识，只有这样我国的管理科学才能够更好地构建出符合中国国情的理论规范和特点。

　　“目前，中国管理科学界的许多学者都认为，我们在研究方式上应该多采用定性的研究方法，深入中国特色的情境中去研究中国自己的问题，而不应一味跟着西方学术圈的步伐亦步亦趋；企业界的嘉宾们表示祖国的传统文化中蕴含着无穷的智慧与力量，企业和企业家都应该重视对本土文化的学习和理解，汲取本土文化中的精华为企业发展服务。”郭毅在接受记者采访时表示，人类学研究方法在中国情境下的管理和营销研究中具有很现实的应用性。

　　大会组织委员会副主席、汕头大学(招生办)商学院外国专家教授、吉首大学应用人类学高等研究院院长田广博士认为，在我国全面建成小康社会的战略大背景下，如何提高企业的文化自觉和文化自信，是一个非常重要的理论和实践话题。我们希望通过这样的学术交流，能够让从事管理科学理论研究和教学的同仁们，对管理科学与其他科学的融合发展有个全新的认识，提高管理科学的本土化发展水平。田广说，管理科学的理论基础来源于心理学、经济学、社会学、人类学等不同的学科，因此是一个具有综合性的科学领域。管理科学发展的生命力就在于不断地从其他学科中吸取营养，并从管理的角度对不同学科的研究成果进行再开发，从而形成新的理论规范。目前在西方国家新兴发展起来的工商人类学，就是将人类学的理论和方法应用到工商管理世界的一个边缘学科，对于我国的管理科学而言，具有一定的借鉴意义。

（人民网-教育频道）