据英国《泰晤士高等教育副刊》近日报道

　　有调查显示，英国大学教授的薪资增长速度是其他等级教师的2倍以上，这引发了外界对卓越研究框架(编者注：对英国高等教育机构进行评价的一种方法，简称REF)可能会引发通胀式影响的担忧。

　　英国高等教育统计局对英国高校教师薪资进行了历时7个月的调查统计。数据显示，教授的薪资涨幅显著高于受国家开支紧缩影响的普通教师。具体来说，在2011-2012年度，全职教授的平均工资增加了0.55%，达到每年76214英镑，几乎三倍于其他等级教师(平均薪酬增幅为0.2%)。普通教师薪资仅增加88英镑，达到每年43130英镑。

　　该调查表明，由于卓越研究框架的分数是大学获得高额研究经费的重要依据，为了提高框架得分，大学愿意支付更高的工资来吸引或留住高级教师。

　　而在教授与普通教师薪资调查数据发布前，《泰晤士高等教育副刊》公布了大学副校长薪酬年度调查的结果。调查表明，大学主要负责人的平均薪酬(包括退休金和福利)在2011-2012年度已经上涨至每年247428英镑。

　　一份由多个高等教育工会联名递交给大学雇主的意见书提出：“这种超过一般薪资标准的任命和奖励的决定是如何做出的?其决策过程缺乏透明度，是一个急需解决的问题”。 (黄喆 编译)

　　（中国教育报 黄喆 编译）