2 不妨避开节后跳槽旺季

科锐国际人力资源有限公司消费品行业总监周学平指出，今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎，原因是经济大环境不如往年，这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了，他们也不会轻易选择一家新的企业，而是宁可在家多待一阵子，延长职业空窗期。“我建议职场人慎重选择新的工作机会，不仅要考量新企业的发展前景、职位薪酬，还要考量新企业的企业文化是否与自己匹配。而一旦选择了新工作，至少服务3-5年，将有利于个人职业履历的价值。”

“其实，职场人不一定要在节后旺季选择跳槽，因为旺季的竞争非常激烈，求职不一定能占优势。”智联招聘职场专家郝健认为，“跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲，不建议在旺季选择跳槽。”

3 可适时转向二三线城市发展

薪酬在很大程度上影响着职场人的求职变化。智联招聘数据显示，一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。从城市来看，上海以平均月薪7112元居首；其次为深圳，平均月薪为6787元；再次为北京，平均月薪为5453元。

智联招聘专家郝健指出，一线城市竞争指数为30.48，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。不过，由于整体薪酬较高，发展空间大，北上广深等一线城市目前仍是求职者最向往的城市。智联招聘专家建议职场人应理性看待求职，根据自己的职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产行业、互联网行业、计算机软件行业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等，三线城市需求比较旺盛。

■ 企业反应

有针对性推出员工保留措施

为缓解人才流失，企业采用了多项员工保留措施。科锐国际《2013中国企业人才保留调查报告》显示，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。

“在当前形势下，对普通员工来讲，提高薪酬无疑是留住他们的最有效的措施。”北京某IT公司HR李彤指出。很多企业同时也在帮助员工进行职业规划，增强他们对企业的归属感。

而对领导层及管理层而言，最有效的保留措施则是其发展领导力，这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。67.6%的受访企业认为该措施对稳定管理层效果明显。

■ 职场经验

跳槽也要多方比较后再决定

●傅君，北京某电商类企业财务人员

去年秋天，我从外地一家知名外企跳槽到北京现在的电商企业。虽然薪酬有所增长，但也逐渐发现曾在外企工作的我非常不适应这家民企的企业文化，这里管理混乱，层级鲜明。我感觉工作得非常不顺心，前景也一片黯淡，现在已经考虑再跳槽了。

建议职场人在跳槽时也要像应届毕业生一样想法多拿几个offer，多方比较后再做决定。不要看到薪酬增加两成就赶紧投怀送抱，因为也许增加五成才能匹配你真正的价值。同时对应聘企业的企业文化也要有全面了解，以防日后不得不再跳槽。