10月31日下午，名校直通车--2012陆家嘴金融城联合招聘会在清华大学(招生办)举行。上海陆家嘴金融城内43家金融机构组团参加了此次活动，招聘会共提供了400多个岗位机会。浦东新区金融服务局副局长张湧主持了启动仪式，陆家嘴金融贸易区管委会副主任郭嵘、清华大学五道口金融学院党委书记副院长聂风华分别作了致辞。在接下来的三天内，名校直通车陆续在清华大学、北京大学、中国人民大学开展校园招聘和杰出校友返校演讲活动，旨在推广陆家嘴金融城的品牌，吸引更多的优秀人才来陆家嘴就业发展。

2012陆家嘴金融城联合招聘会现场

2011年12月，陆家嘴金融贸易区被中组部授予海外高层次人才创新创业基地，成为国内唯一的以金融人才为主题的两创基地。此次的名校直通车是陆家嘴金融贸易区即陆家嘴金融城，获此殊荣后第一次组织区域内金融机构赴北京举办大规模的专场招聘会，尤显意义深远。据悉，名校直通车还将赴南京杭州揽才。

岗位数创历年之最 显金融中心充足发展后劲

据悉，今年的名校直通车北京站活动共有43家各类金融机构参加，岗位数近400多个，拟招聘近1000人。比往年类似的招聘活动从数量上翻了一翻，创下历年之最。参会机构涵盖银行、证券、基金、保险、期货、投资公司等各个金融业态。其中不乏花旗银行、渣打银行、农业银行、招商银行、申银万国证券、海通证券、华安基金、富国基金、人保资产管理公司、远东租赁等大型的中外资金融机构。在金融环境并非很好的情况下，能有众多金融机构提供招聘岗位，可见陆家嘴金融城的品牌影响力和蓬勃活力。不少机构表示，参加陆家嘴金融城的招聘活动，比企业单枪匹马自己去招聘更加具有影响力，也更能容易招收到优秀的学生。据主办方介绍，此次直通车活动另一个创新之处在于并非是简单地组团招聘，陆家嘴还为活动专门建立了跟踪调查机制，进行动态的数据统计和分析，并计划从今年起对通过直通车活动落户金融城的人才情况实行全程跟踪服务。当天下午，还同期举办“杰出校友返校行”活动，由陆家嘴金融城内知名的金融家赴母校现身说法，和广大学子交流职业发展和金融业最新动态。

助力金融中心建设 打造人才发展良好环境

陆家嘴金融贸易区是国内唯一以“金融贸易”命名的国家级开发区，是上海打造国际金融中心的核心区域。从最新发布的2012年国际金融中心指数排名来看，上海排名第八，高居全国第一。今天的陆家嘴金融城正在崛起为堪与纽约曼哈顿、伦敦金融城对话的金融核心区。在31.78平方公里的土地上，集聚了约3万家企业，其中，证券、期货、钻石、石油、金融期货等11个交易市场，区域内持牌中外资金融机构达655家，法律、会计、审计、咨询等金融专业服务企业近2000家。集聚了各类人才近42万人，其中，金融人才约16万。根据浦东新区人才发展十二五规划，到2015年，浦东持牌金融机构总数将从“十一五”末的649家增加到900家，金融人才从16万增加到21万。

近些年来，陆家嘴金融贸易区紧紧围绕人才强区战略，每年投入专项资金，营造良好的人才生活配套环境，具体措施包括建设陆家嘴金融城人才公寓，实施人才公寓“631” 梯度补贴政策，增加金融城巴士专线，建设“无线金融城”网络，推出便捷式流动早餐车，开展商业配套提升工程等等。陆家嘴正在逐渐成为最具人才吸引力的国际金融中心核心区域。陆家嘴管委会十分重视本土人才的培养和引进，正积极探索通过组建陆家嘴金融城人力资源管理者联盟，设立人才基站和人才基地等方式，促进金融机构与国内知名高校的合作，培养大量具有国际视野的优秀人才，并通过“名校直通车”等活动，构建毕业生与金融城之间畅通的就业渠道，将更多地人才吸引到陆家嘴就业发展。高素质本土人才的培养和引进，除了可以解决金融机构的实际人才需求，更重要的是，可以为以“千人计划”为主的高端人才提供与之相匹配的人才团队支撑，形成科学的人才配置，从根本上解决高端人才“引进来，留不住”，“光有将，没有兵”等问题。从这一点看，名校直通车更显意义深远。

创新人才工作机制 人才服务渐趋专业化

今年年初，为深入践行科学发展观，紧紧围绕“创新驱动、转型发展”，认真落实《上海金融领域“十二五”人才发展规划》和《浦东新区金融人才队伍发展十二五规划》的有关要求，陆家嘴金融贸易区管委会专门制定了《陆家嘴金融城2012年人才工作要点》，提出了“创新人才工作机制，构建人才工作网络、设立人才服务窗口，成立人才工作联盟”四大创新。

一是建立由相关委办局以及同业公会、人才服务机构组成等组成的陆家嘴金融城人才工作联席会议制度，形成政府引导、条块结合、共商共建的工作机制。

二是开展“百家基站、百家基地”建设工程，三年内选择100家在高层次人才引进和培育方面有突出成就或者创新举措的金融机构，设立人才基站，构建金融城人才工作网络，激发用人主体在人才引进方面的积极作用。三年内，通过政策引导和牵线搭桥，促进国内外知名高校与金融机构合作，在陆家嘴金融城设立100个人才实践基地，开展校企结合实习实践合作。

三是设立金融人才服务窗口。整合市、区各项人才政策和人才服务措施，集中对外受理业务。为金融机构和人才提供从设立到运营、从入驻到维护、从落户到成长的全方位的全程服务，实现“一门受理、一站办结”的高效能目标。

四是以陆家嘴金融贸易区管委会为主导，联合各大同业公会，发起成立由各金融机构人力资源总监构成的陆家嘴金融城人力资源管理者联盟（CHO Union），通过联盟构建起政府与金融机构之间更加顺畅，更加紧密的人才工作渠道，切实落实各项人才工作。