女孩们……

学生时代

细致、认真相对来说更容易适应学校的要求。更喜欢阅读、语言沟通等学习方式。

工作后

多需要生儿育女、照顾家庭，创新力不足

男孩们……

学生时代

从小更贪玩好动，更难专注眼下刻板的学习。更倾向于动手实验、参与体验、操作电脑等学习方式。

工作后

雄性“好竞争”激素迸发，责任感相对较重，事业心较强

女生成绩虽好，劣势也不少

读研有劣势

研究生阶段 导师不愿意带女生

为什么呢？“创新不足”

女生虽然保研的多，但实际情况是，大多数研究生导师不愿意带女学生。“这倒不是性别歧视问题，而是的确在大多数情况下，女生动手能力相对弱，老师更希望能招到男生。通常保研是看四年成绩，现在很多导师提出，一定要在复试中增加做实验的环节。”一位理工科院校教授告诉记者。

一位人文学院的博导也这么认为：“女孩的确努力，但创新能力实在有限。”

就业也有劣势

南师大女生太多 专为她们开指导课

“女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招就中心相关人士告诉记者，从江苏高校男女生分布来看，南师大、南财大等“偏文”高校中，女生比例高达 70%，这就直接造成女生就业更困难些。“女孩们毕业工作不久后要成家、生孩子，一些企业为了规避风险，宁愿选择多招男生。”

记者了解到，南师大金女学院还专为全校女生开设了就业指导课程，帮助女生从心态、仪表等多方面尽早做好就业准备。

为什么当领导的多是男性呢？

可是，工作后为什么女生多数平淡了，女强人并不多，而男领导比较多呢？

工作男性比女性投入更多

南京大学社会学院博导陈友华教授认为就业歧视与多种因素相关。“比如通常认为，男女工作后投入不一样，男性相对投入更多一点，女性除了工作，还要肩负生育养育的责任，这对职业会有一定影响。而这一切要由用人单位来承担，他们为规避风险最好的办法就是不招女生，这是一种利益选择的行为。在国外，女性生育产假、带薪假，都由国家财政补贴，而我们是企业来承担的。因此要改变这种状况，首先要改变制度环境。”

男领导多，与社会结构相关

南京大学社会系教授、博士生导师风笑天认为，领导岗位多男性的问题原因很多，这与社会结构、社会体制有关系，也和人们的固有观念有关系，是社会结构等宏观因素造成的。

还与社会对男女期盼相关

陈友华教授认为，还和社会对男女的职业期盼程度相关，“比如一般认为，男性没有事业是无法立足的，而女性除了事业还有家庭，因此女性成就动机没有男生强烈，无论中国还是世界，在最尖端领域总是男性占多数。”

为什么服装美容大师多是男性呢？

而且，另一个奇怪的现象是：很多以女性居多的行业，但大师级的却往往是男性，这是怎么回事呢？

南京艺术学院设计学院龚建培教授认为，目前不光是服装设计专业，就连整个设计专业也是女生偏多，占到60%。服装设计则占到80%左右。至于时装设计的顶级大师以男性为主，其实也很正常啊。做饭主要是女性，而顶级厨师男性居多，包括科学家也这样。甚至在女性的专属领地“女红”——刺绣行业，中国四大名绣中，粤绣绣得最好的是男性，江苏乱针绣绣得比较好的也是男性。我的感觉是，男性思辨能力更强，有更多的创新意识，而女性的创造力相对要弱一点，这并不是贬低女性，而是性别上的差异。按道理，女性对时装对时尚更加敏感，但是服装设计包括其他设计，光靠感觉还不够，必须要有创新的智慧，还要把这智慧变成设计的实物，女性在这方面差一点。另外一点是男性在对事业的执着追求上比女性强。这也是男女的性别差异造成的。（扬子晚报记者 张琳 蔡蕴琦）

(扬子晚报)