金三银四，本是离职、跳槽高峰期，部分职场人开始实施“潜伏”在心里多时的辞职计划。“我的同事太过分了！上月，他以家中老父病危为由，向公司提出辞职，结果第三天，我们的HR就在对手公司的工号名单中找到了他！”昨日，在武汉某知名网络社区讨论版有一则热帖。发帖人薛先生说，公司一营销骨干居然编出一个如此“坑爹”的辞职理由。

　　为谋自由身营销骨干不惜“坑爹”

　　薛先生在武汉一家网络公司任营销主管，同事小丁是其得力干将，连续两年，都是公司销售标兵。自然，公司比较重要的客户资源，也都掌握在小丁手上。“上月，他突然提出辞职，我们都吃了一惊！第一反应是担心他被别的公司挖角，所以老板马上承诺小丁30%的加薪，这种幅度在公司是前所未有的。”但是，小丁给出的离职理由却令公司无法说不。

　　薛先生告诉记者，当时，小丁面容憔悴，表示家中老父亲病危，作为长子，他必须回老家照顾，还要尽快办离职手续。“他还称想尽快交接，好让接手的同事更顺利。”薛先生说，面对这种特殊情况，公司当然得开条特殊通道了，于是小丁也没有了所谓的一个月交接期，一路绿灯，顺顺利利地离职走人。此外，老板还私人准备了一个信封，表示对小丁父亲的一点心意。

　　谁知，小丁走后不过三天，公司HR就在对手公司的工号中找到了小丁的名字。“愤怒、背叛感可想而知，尤其是我们老板！我对这位老兄真是佩服得五体投地啊，用这种理由辞职，还如此咒自己的老父亲……”薛先生表示，老板已经把这件事在业内捅开了，小丁在业内名声已经臭了。

　　借口五花八门女白领首选“坑娃”

　　看过《杜拉拉升职记》的读者应该都记得，书中“拉拉”的上司“玫瑰”，为了推掉上司安排的新活，并有时间找到下家，谎称自己怀孕，事后又自称流产。虽然老板心知肚明，但由于这个谎言很难找到漏洞，公司也无法追究。

　　对此，从事文员工作的肖莉（化名）坦称，自己也有过类似不“光彩”的经历。由于当时所在公司待遇不理想，肖莉一直在骑驴找马。“后来，我找到了下家，但对方需要我尽快上岗。为了能走得顺利，不得已，我向原公司谎称自己怀孕了……”回忆起来，肖莉感到愧疚，那时候还年轻，只想有个不会被拒绝的交代，现在想来，非常后悔当时的不坦诚。“就我10年HR的经历，以家人生病为由离职的最普遍，还有就是怀孕、婚丧等，因这些都要用钱。出于好聚好散的考虑，单位不会再要员工陪违约金。”武汉某民营企业人事经理柯女士表示，她也有过和网络营销主管薛先生相似的遭遇，一个员工以父亲得癌症需要看病为由，向同事借钱，后来被拆穿了，他也离开了公司。

　　离职如离婚过来人建议实话实说

　　“都辞职了，还整什么雷人的理由，实话实说最简单。”去年底从公司离职的张小姐认为，辞职又不是什么见不得光的事，地球也不会没了谁就不能转了，只要做好交接，说清楚自己的想法，老板即使原本想挽留，最终还是会放人。采访中，不少职场人也持同样观点，谎言总有被拆穿的一天，较之有一天撕破脸，散买卖不散交情的结局更皆大欢喜。

　　采访中，柯女士以自己的管理和离职经验提出建议，称员工辞职是一个合理合法的行为，没必要为一个正当的行为，编造一个不存在的事情。她还形容，某种程度上，辞职就像离婚：离婚可以是性格不合，辞职可以因为不喜欢这份工作；离婚可以是他（她）比你条件好，辞职可以是新单位的收入高；离婚可以是想要自由，辞职也可以是想要自由……

　　“人往高处走，老板们不是傻子，都明白的。如果一定要理由，给大家一个万能的答案：我希望到一个更大的平台上去发展。”柯女士表示，辞职本是正大光明的事，千万别为一时得失，最终得不偿失。（楚天金报 记者陈卉）

　　（荆楚网 陈卉）