日前，上海市委、市政府审议通过了本市建立义务教育学校绩效工资分配新机制的方案。

本次建立义务教育学校绩效工资分配新机制，是建立义务教育教师绩效工资总量增长机制，进一步优化绩效工资分配办法，体现优绩优酬。这一机制旨在调动广大义务教育教师的积极性，要向在推进素质教育方面、实施教材课程改革方面和义务教育优质均衡发展等方面承担教育综合改革重点任务教师，特别是向一线教师、骨干教师、班主任和作出突出成绩的教职工倾斜。方案充分体现了市委市政府对义务教育学校的高度重视和对教师的亲切关怀，对于调动义务教育教师的积极性，增强教师职业吸引力，提升教师社会地位，促进义务教育优质均衡发展具有十分重要意义。

接下来，市政府有关部门将加大对各区县贯彻落实市委、市政府重点工作的专项督查，将本次工作转化为推进义务教育进一步优质均衡发展的强大动力，转化为提高教师队伍积极性和贡献度的强大动力，进一步提升上海义务教育优质均衡发展，使教师、学生和家长有更多的获得感，努力形成一流教育，一流教师，惠及学生，惠及百姓，办好人民满意的义务教育。