专家声音

我发现，如今的职场人非常急功近利，往往只看到眼前的利益，选择企业时首先看的是待遇，不管是“硬待遇”还是“软待遇”，哪个行业或企业的待遇好就去哪，而不考虑自身条件和职业规划，这是非常短视的。

王奇珍，浙江轩昊服饰有限公司人力行政总监

2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，但离职率仍在上升。可见，长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济增长放缓的时刻，看淡工作的情绪弥漫在整个职场。

冯丽娟，前程无忧首席人力资源专家

“软待遇”越来越受重视的趋势使劳动者从一切“向钱看”回归为“向前看”，开始关注对自己的长期投资。同时，这也有助于增加企业的社会责任感，督促企业完善制度，改善吸引人才、培育人才和保留有价值人才的环境，并给不规范的企业做出表率。

董一鸣，资深人力资源管理专家

职场言论

@别开枪是朕ZJFD：现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。时代在进步，求职者的思想也在进步，传统企业更应该跟上步伐，注意推动企业软待遇，不要让“薪资决定人才”的传统思维模式成为企业发展路上的绊脚石。

@李球球：企业给予员工软待遇，实际上就是让员工在心理上得到一种满足，这种满足可以是来自各方面的：在工作学习中获得的成长感，在团队协作中获得的价值感，感受企业人性化关怀获得的亲切感，被领导同事认可获得的成就感等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。

@开心慧娟：希望公司可以实行打卡工时制，具体上下班时间自定，只要工时够，工作完成即可。

@酷酷HOT：虽然说任何形式的福利都不及拿现金更实在，但除了物质需求外，还有其他期待哦。工作环境不一定要优雅，至少要让人心里舒服，加班不是不可以，但一定不能太频繁了。

@iam的安丹：员工呆一年，(企业)往(员工)父母卡里每月打一百，待两年，每月两百，类推。

(孔悦)